7月28日至7月31日，新華東、巴彥、光明分公司及公司機(jī)關(guān)部分部、室分別舉行“師帶徒”簽約儀式。通過這一延續(xù)多年、效果顯著的人才培養(yǎng)模式，為新員工搭建起職業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)階梯。

簽約儀式上，各單位、部室負(fù)責(zé)人詳細(xì)解讀公司“師帶徒”培訓(xùn)方案，從培養(yǎng)目標(biāo)、實(shí)施步驟到考核標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)明確具體要求，并希望師傅們要傾囊相授專業(yè)知識(shí)、操作技能與職業(yè)操守，在授業(yè)解惑中嚴(yán)管厚愛，在指導(dǎo)中助力成長(zhǎng)；徒弟們要虛心求教，在勤學(xué)苦練中追求卓越，在教學(xué)過程中共同進(jìn)步、互相學(xué)習(xí)，為公司持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。結(jié)對(duì)師徒分別簽訂了“師帶徒”協(xié)議。

師傅代表們鄭重承諾，既要毫無保留地把多年積累的專業(yè)知識(shí)、實(shí)操技能以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)素養(yǎng)傳授給徒弟，又要在生活中給予細(xì)致關(guān)懷與支持，助力其盡快成長(zhǎng)為能夠獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)標(biāo)兵。光明分公司師傅代表王青山說：“看著這些充滿朝氣的面孔，仿佛看到了當(dāng)年渴望成長(zhǎng)的自己，帶好徒弟，是公司的重托、員工的信任，更是一份沉甸甸的責(zé)任，我們將會(huì)竭盡全力、發(fā)揮好傳、帶作用?！蓖降艽韨兗娂姳硎?，要珍惜這難得的機(jī)遇，勤學(xué)苦練，緊跟師傅步伐，潛心鉆研，以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)公司和師傅們的信任與期望。

“師帶徒”人才培養(yǎng)機(jī)制，不僅為公司系統(tǒng)化、規(guī)范化的人才梯隊(duì)建設(shè)構(gòu)建了堅(jiān)實(shí)的保障，也是豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的重要一環(huán)。下一步，公司將結(jié)合崗位實(shí)際制定更全面、更科學(xué)、更系統(tǒng)的人才培養(yǎng)機(jī)制，為公司發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。